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ビジネスの現場では、能力だけでなく「性格」も大きな武器になります。
自分自身の性格を知ることは、適した働き方や職種、チーム内での役割を見つける第一歩です。
そこで注目されているのが「ビジネス性格診断」。
診断結果を仕事に活かすことで、成果の出やすい環境づくりや人間関係の改善にもつながります。
この記事では、性格診断の種類や特徴、それぞれのタイプの活かし方まで、実践的にご紹介します。
自分の性格を見直し、ビジネスシーンでの活躍のヒントを得てみませんか？
性格診断がビジネスで注目される理由
ビジネスにおいて性格診断が注目されるのは、単に「自分を知る」ためだけではありません。
業務の適性や職場での人間関係、マネジメントスタイルの最適化など、幅広い活用が可能です。
例えば、外交的な性格の人は営業や広報に適している一方で、内向的な人は企画や分析など集中力を要する仕事に向いています。
また、性格診断を導入することで、チーム編成の参考にもなり、コミュニケーションの円滑化が図れます。
人気の性格診断とその特徴
ビジネスシーンで活用されている代表的な性格診断には、以下のようなものがあります。
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MBTI（16タイプ診断）
個人の情報処理や判断の傾向をもとにタイプを分類。
チームビルディングやキャリア設計に広く活用されています。 -
エニアグラム
9つの基本タイプに分類され、動機や感情パターンに着目。
リーダーシップや対人関係における課題分析に役立ちます。 -
DiSC
行動スタイルに基づいた4タイプに分類。
営業やマネジメントに強い効果を発揮します。
これらの診断はオンラインで手軽に受けられるものが多く、導入もしやすいのが特徴です。
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タイプ別に見る仕事の活かし方
性格診断は「当たっている」だけで終わらせず、活用することが大切です。
例えば、MBTIで「ENFPタイプ（情熱的な発案者）」と診断された人は、企画力と柔軟な発想を活かして新規事業や商品開発に挑むとよいでしょう。
一方で、「ISTJタイプ（実務家）」は、着実に仕事を進める力に長けているため、経理や運営管理に適しています。
また、エニアグラムの「タイプ2（献身型）」であれば、サポート職や接客業で力を発揮しやすく、信頼を集める存在になれるでしょう。
自分のタイプを知ることで、ストレスの少ない働き方やモチベーション維持にもつながります。
自己理解がキャリアを変える
性格診断は「他人との違いを知る」ためにも有効です。
自分と異なる価値観や行動特性を理解できれば、部下や上司とのコミュニケーションもスムーズになります。
また、転職やキャリアチェンジを検討する際にも、自分に合った職場環境や業種を選ぶヒントになります。
ビジネスはチームプレイであると同時に、自分自身のパフォーマンスをいかに発揮するかが問われる場です。
性格診断を上手に活用し、より納得感のあるキャリアを築いていきましょう。
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